00 0000

1 อัตรา

15,000-18,000

The job of a technical recruiter is to be able to identify/screen/qualify candidates for IT positions; the recruiter also reviews, reformats and presents resumes to hiring managers. These are some of the duties and requirements of a technical recruiter.

• Source, screen, interview, and evaluate candidates
• Foster long-term relationships with candidates
• Review and understand technical job requirement requirements
• Review applicants to verify if position requirements are met
• Format resumes meeting client expectations
• Research new technologies
• Create detailed job descriptions
• Follow up with candidates

1. Aged not over 25 years old

2. Bachelor’s Degree of Computer Science

3. Min 1 year of experience in IT or sales (Fresh graduated is welcome)

4. Ability to apply technical knowledge into practice, Fast learner and high responsibility

5. Self-confidence and self-starter

6. Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, Power Point and Outlook)

7. Good command of English and Thai in both written and spoken

8. Good communication and interpersonal skills

9. Willing to work hard after working hours if necessary

ดินแดง , พญาไท , ราชเทวี

กรุงเทพมหานคร

ไม่ระบุ

สมัคร Online ผ่าน Jobmobi.com

@humantech
@humantech

Sirintorn Vimonmongkolporn (Pae)
Human Tech Recruitment Co., Ltd.
Mobile: 081 862 3880
Office: 02 026 3624-25
Fax: 02 026 3601
E-mail: [email protected]

บริษัทจัดหางาน ฮิวแมน เทค จำกัด

317 อาคารกมลสุโกศล ชั้น 16 ห้อง D ถนนสีลม แขวงสีลม เขตบางรัก กรุงเทพมหานคร 10500

โทรศัพท์ : 02-1171994

เว็บไซต์ | แผนที่