00 0000

1 อัตรา

N/A

1. งานวางแผนกำลังคน
• ทำงานร่วมกับหัวหน้าฝ่ายต่างๆ เพื่อคาดการณ์ความต้องการและวางแผนเรื่องทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร
2. งานด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
• ทำงานร่วมกับหัวหน้าโครงการฯ และหัวหน้าฝ่ายต่างๆ ในการกำหนดคุณลักษณะของลักษณะงาน (Job description) และคุณสมบัติของพนักงานในแต่ละตำแหน่ง
• ประกาศรับสมัครงานผ่านสื่อหรือช่องทางต่างๆ และคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น รวมถึงวางแผนประชาสัมพันธ์และการสื่อสารให้มีประสิทธิภาพ เพื่อให้ตรงกับกลุ่มเป้าหมายผู้สมัครที่ทางองค์กรต้องการให้มากที่สุด
• นัดหมายสัมภาษณ์งาน จัดหาเครื่องมือในการทดสอบผู้สมัคร (หากจำเป็น) ตรวจสอบบุคคลอ้างอิง และเช็คประวัติย้อนหลังของผู้สมัคร
• แจ้งผลการสัมภาษณ์ แจ้งรายละเอียดการจ้างงาน จัดทำสัญญาจ้าง และจัดเก็บประวัติพนักงาน
• ทำงานร่วมกับหัวหน้าโครงการฯ และหัวหน้าฝ่ายต่างๆ ในการจัดทำ Job description สัญญาจ้างงานและบัตรพนักงาน
• จัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่ จัดการเรื่องสแกนนิ้วมือ และเรื่องอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงทำงานร่วมกับ Learning and Development Officer ในการจัดฝึกอบรมที่เป็นประโยชน์ต่อการทำงาน
2. งานด้านการบริหารงานบุคคล
• บันทึกข้อมูลและจัดทำรายงานผลการทำงานของพนักงาน ได้แก่ เวลาปฏิบัติงาน การปฏิบัติงานนอกสถานที่ การลา การขาดงาน เป็นต้น
• จัดการข้อมูลและปรับปรุงฐานข้อมูลพนักงานทั้งในระบบสารสนเทศและเว็บไซต์ www.hitap.net
• รวบรวมและสรุปข้อมูลด้านบุคลากร วิเคราะห์ รายงานผล ให้ข้อเสนอเพื่อการพัฒนางานอย่างต่อเนื่อง
• พัฒนาระบบสารสนเทศบริหารงานบุคลากร (Human Resource Management หรือ HRM) เพื่อให้มีข้อมูลที่ทันสมัยและเพื่อให้การปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพ
• สนับสนุนงานประสานกับส่วนราชการต้นสังกัด เพื่อดำเนินการเรื่องการยืมตัวข้าราชการหรือเรื่องอื่นตามแต่กรณี
• ประสานงานและดำเนินการเรื่อง Work permit/Visa และบัตรประจำตัวผู้เสียภาษีแก่พนักงานชาวต่างชาติ
• ทำงานร่วมกับหัวหน้าโครงการฯ หัวหน้าฝ่ายต่างๆ และ Learning and Development Officer ในการวางแผน ออกแบบ พัฒนาและดำเนินการเรื่อง การประเมินผลการทดลองงานและประเมินผลงานประจำปี
• สร้างสภาพแวดล้อมให้มีบรรยากาศการทำงานที่เอื้อต่อการปฏิบัติงาน
3. งานด้านการพัฒนาบุคลากร โดยทำงานสนับสนุน Learning and Development Officer
4. งานแรงงานสัมพันธ์
• ดูแลงานด้านระเบียบวินัยและกฎหมายแรงงาน
• สอบสวนการกระทำความผิดและลงโทษพนักงาน
• รับและตอบสนองต่อข้อเรียกร้องของพนักงาน รวมทั้งดูแลงานด้านการส่งเสริม ความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานกับพนักงานและพนักงานกับองค์กร
• ทำงานร่วมกับหัวหน้าโครงการฯ และหัวหน้าฝ่ายต่างๆ ในการกำหนด ปรับปรุง และแก้ไขนโยบายและระเบียบข้อบังคับต่างๆ ขององค์กร รวมทั้งสื่อสารให้พนักงานเข้าใจถึงนโยบายและระเบียบข้อบังคับต่างๆ
5. งานสวัสดิการ
• จัดการเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการของพนักงาน โดยให้เป็นไปตามระเบียบและเงื่อนไขที่กำหนดขององค์กร
• จัดกิจกรรมสร้างเสริมความสัมพันธ์ภายในองค์กร
5. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

1. 1. มีประสบการณ์ด้านการทำเอกสาร Work Permit, Visa (อย่างน้อย 1-2 ปี)

2. 2. มีประสบการณ์ด้านการบริหารงานบุคคล รวมถึงสวัสดิการพนักงาน การจัดทำสัญญาจ้าง

3. 3. มีทักษะการแก้ปัญหา

นนทบุรี

ประกันสังคม ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม สิทธิเบิกสวัสดิการอื่นๆ (เช่น ค่าเดินทาง ค่าฟิตเนส ค่าตรวจสุขภาพ) เบี้ยเลี้ยงอาหารกลางวัน

สมัคร Online ผ่าน Jobmobi.com

[email protected]

โครงการประเมินเทคโนโลยีและนโยบายด้านสุขภาพ

ชั้น 6 อาคาร 6 กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข ถนนติวานนท์ อำเภอเมืองนนทบุรี จังหวัดนนทบุรี 11000

โทรศัพท์ : 02-5904549 , แฟกซ์ : -

เว็บไซต์ | แผนที่