xxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx

ปทุมธานี

12000

[email protected]

xxxxxxxxxx

xxxxxxxxxx

xxxxxxxxxx

xxxxxxxxxx

จบการศึกษาแล้วเมื่อ พ.ศ2542

ปวส.

รามคำแหง

ปริญญาตรี

จิตวิทยา

2.42

20 ปี

มีนาคม 2566 ถึง กุมภาพันธ์ 2567

เอเซียมอเตอร์เซอร์วิสเซ็นเตอร์

ไม่ระบุ

็HRBP Manager

88000

1.ร่วมวิเคราะห์เป้าหมายองค์กรกับผู้บริหารระดับสูงและผู้จัดการสายงาน และ วางแผนด้านกลยุทธ์ ข้อมูลต่างๆ ให้คาแนะนาด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์และข้อมูลเชิงลึก
2. พัฒนาเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์ในงานทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของบริษัท ฯ เพิ่มประสิทธิภาพ การจัดการผลการปฏิบัติงาน และการพัฒนาพนักงาน
3. ออกแบบและกากับดูแลการใช้โปรแกรม ระบบงานของ HR และสร้างสรรค์ ริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุม ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน และปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน
4. ดาเนินกิจกรรมการวางแผนกาลังคนและการบริหารผู้มีความสามารถที่โดดเด่น การระบุช่องว่างด้านทักษะ และพัฒนาแผนการสืบทอดตาแหน่งเพื่อรองรับการเติบโตขององค์กร
5. เสนอแนะ และชี้แจงด้าน นโยบายด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมายแรงงาน และเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด
6. เป็นตัวแทนการเปลี่ยนแปลง ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงบริษัท ตามนโยบายและเป้าหมาย และจัดการความคิดริเริ่มการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและการยอมรับของพนักงาน
7. การวิเคราะห์ข้อมูลตัวชี้วัดการทางานของทุกหน่วยงาน เพื่อสร้างข้อมูลเชิงลึก ให้คาแนะนาที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเพื่อปรับปรุงกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลและสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
8. เป็นผู้นาและมีส่วนร่วมในกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ รวมถึงการแก้ไขข้อขัดแย้งและการไกล่เกลี่ย ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทางานเชิงบวกและครอบคลุม
9. พัฒนา ปรับปรุง แนะนา สนับสนุน รูปแบบการพัฒนาฝึกอบรมพนักงานและความคิดริเริ่มในการพัฒนา ส่งเสริมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและการพัฒนาทักษะ
10.ควบคุม ตรวจสอบ ดูแล รักษา โปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลเพื่อให้มั่นใจในความถูกต้องของข้อมูลและรวบรวมรายงานจากฐานข้อมูล
11. วิเคราะห์ ตรวจสอบข้อมูล รายงาน การวิเคราะห์การรายงานทรัพยากรบุคคล HR Dashboard (การสรรหาบุคลากร การขาดงาน การล่วงเวลา ฯลฯ )
12. แนะนา นาไปใช้ และสื่อสารนโยบายและกระบวนการค่าตอบแทนและผลประโยชน์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการทบทวนเงินเดือนประจาปีและการดาเนินการตามแผนโบนัสอย่างมีประสิทธิภาพ กาหนดระดับเงินเดือนที่เหมาะสมสาหรับผู้มาใหม่และสามารถให้คาปรึกษารายวันแก่ผู้จัดการและพนักงานเกี่ยวกับนโยบายและกฎระเบียบของ C B
13. วิเคราะห์ กาหนดและออกแบบการเขียนรายละหน้าที่งานของแต่ละหน่วยงาน แต่ละตาแหน่ง
14.ร่วมวิเคราะห์และกาหนดเป้าหมายการทางานของแต่ละหน่วยงาน ให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร

พูด ดี อ่าน ดี เขียน ดี

Ms Word

Ms Excel

Ms Powerpoint

Photoshop

Visio

Windows

ภาษาไทย  0  คำ/นาที ภาษาอังกฤษ  0  คำ/นาที

รถยนต์

รถจักรยานยนต์

รถยนต์

-

-

xxxxx xxxx xxxxxxx